¿Qué es el ATS de InfoJobs y cómo superarlo?

Vale, hablemos claro. Seguro que te ha pasado: ves una oferta en InfoJobs que parece hecha a medida para ti. Tienes la experiencia, tienes las ganas, le das a "Inscribirme"... y al cabo de unas horas (a veces minutos), pam, mensaje automático de descarte.

¿Qué ha pasado? ¿De verdad el de recursos humanos ha leído tu currículum tan rápido? La respuesta corta es no. La respuesta larga se llama ATS (Applicant Tracking System).

¿Qué demonios es un ATS?

Un ATS (Applicant Tracking System) es el programa que escanea los currículums que entran en una oferta, busca en ellos ciertas palabras clave y manda a la papelera los que no las tienen, sin que ningún humano llegue a verlos.

Imagina que eres un reclutador en InfoJobs. Publicas una oferta y en unas horas tienes la bandeja llena de candidaturas, muchas más de las que nadie puede leer una por una. Aquí es donde entra el ATS, un software tipo "robot" que escanea todos los currículums que entran, busca ciertas palabras clave y, si no las encuentra, manda tu CV directamente a la papelera virtual sin que ningún humano llegue a verlo jamás.

¿Cómo te la juega el ATS de InfoJobs?

El sistema de InfoJobs es bastante estricto. Si la oferta pide "Experiencia en Angular" y tú en tu currículum has puesto "Desarrollo frontend en frameworks modernos", el robot no tiene la capacidad de deducir que sabes Angular. Simplemente dice: "Falta la palabra Angular = Descarte".

Vale, ¿cómo supero el ATS sin volverme loco?

No se trata de mentir, se trata de hablar el mismo idioma que la oferta. Aquí tienes los tres mandamientos para superar el filtro:

1. El calco de las palabras clave: Lee bien la oferta. Si piden "Gestión de equipos", no pongas "Liderazgo de grupos". Pon exactamente "Gestión de equipos". A los robots les encantan las coincidencias exactas, y el método para saber cuáles copiar está en las palabras clave que de verdad busca InfoJobs.
2. Fuera diseños raros: Los ATS odian los currículums con columnas raras, gráficos de barras para las habilidades o estrellitas. Si el robot no puede leer el texto plano de forma lineal, se vuelve loco y te descarta. Un diseño limpio, de una columna o de columnas bien estructuradas (como los que genera CV Optimizer) es tu mejor amigo.
3. Guarda el PDF con texto seleccionable: Si pasas tu CV a imagen y luego a PDF, el robot verá un lienzo en blanco. Asegúrate de que puedes seleccionar el texto con el ratón en tu PDF antes de subirlo.

Los dos últimos mandamientos son de formato, y el formato es por donde se cae la mayoría de candidaturas sin que nadie llegue a enterarse: los fallos concretos, uno a uno, están en por qué InfoJobs descarta tu CV antes de que lo lea un humano.

En resumen, no es que no valgas para el puesto, es que no estás jugando con las reglas de la máquina. Empieza a usar las mismas palabras que ellos y verás cómo pasas al estado de "CV Leído" mucho más a menudo. Y si quieres todo esto resumido y aplicado a ese portal en concreto, lo tienes en cómo optimizar tu CV para InfoJobs.