Cómo funciona InfoJobs: qué pasa de verdad cuando te inscribes

Cuando te inscribes en una oferta de InfoJobs, tu candidatura no va directa a la mesa de nadie. Entra en una lista que la empresa filtra, y ese filtrado empieza automático: preguntas de criba, requisitos marcados como obligatorios y, en muchas empresas, un programa que ordena las candidaturas antes de que un humano abra la primera.

Entender ese recorrido cambia bastante lo que escribes en el CV, porque la mayoría de descartes no ocurren donde la gente cree. No te descarta alguien que ha leído tu experiencia y no le ha convencido: te descarta un filtro que no encontró lo que buscaba.

¿Qué recorre tu candidatura al inscribirte?

Tres puertas, en este orden. Primero las preguntas de criba que la empresa haya puesto, que descartan al instante. Después el cotejo con los requisitos de la oferta. Y por último la lectura humana, que solo llega a lo que ha sobrevivido a las dos anteriores. Entre la primera y la tercera se cae la mayor parte de las candidaturas.

Lo importante de esto es que las dos primeras puertas no interpretan nada. Si la oferta pide un carné concreto y tú lo tienes pero no está escrito donde se puede leer, para el filtro no existe. No hay margen de duda ni beneficio de la duda: hay coincidencia o no la hay.

¿Qué son las preguntas de criba y por qué te descartan tan rápido?

Son las preguntas que la empresa añade a la oferta y que tú respondes al inscribirte: disponibilidad, vehículo propio, años de experiencia, permiso de trabajo. La empresa marca cuáles son excluyentes, y una respuesta que no encaje descarta la candidatura de forma automática, en el mismo momento, sin que nadie la vea.

Por eso conviene leerlas despacio en vez de ir rápido para acabar antes. Si una pregunta te descarta por poco —un año de experiencia de diferencia, por ejemplo— responder la verdad y explicarlo en la carta es mejor que mentir: la mentira sale a la luz en la primera entrevista y ahí se pierde algo más que la oferta.

¿Qué significan los estados de tu candidatura?

«Inscrito» quiere decir que llegó. «CV leído» quiere decir que alguien abrió tu candidatura, no que la haya valorado. «En proceso» es que sigues dentro. Y el descarte puede llegar en cualquiera de los tres, incluso sin que el estado haya pasado nunca por «leído».

El estado que más confunde es «CV leído» sin novedades después. No significa que te estén valorando: significa que se abrió tu candidatura en algún momento. Muchas empresas revisan por tandas y dejan las candidaturas abiertas semanas antes de mover nada, así que ese estado no es una señal que valga la pena interpretar.

¿Qué ve la empresa de tu perfil?

Ve el CV que hayas adjuntado y el perfil que tengas relleno en el portal, y esas son dos cosas distintas que conviene tener a la vez al día. Un perfil incompleto limita las búsquedas en las que apareces cuando una empresa busca candidatos por su cuenta, que es la otra mitad de cómo se cubren las ofertas.

Esa segunda mitad se olvida mucho. Las empresas con cuenta en el portal buscan perfiles activamente por criterios, así que estar bien relleno importa aunque no te inscribas en nada. Y ahí pesan cosas que en el CV no van, como la fecha de última actualización del perfil.

¿Cómo se aprovecha todo esto para que te llamen más?

Escribiendo el CV con las palabras exactas de la oferta, respondiendo las preguntas de criba con calma y manteniendo el perfil del portal completo. No es un truco: es dejar de perder candidaturas en puertas automáticas que no valoran a nadie, solo comprueban coincidencias.

Los tres fallos de formato que más candidaturas tumban están contados uno a uno en por qué InfoJobs descarta tu CV antes de que lo lea un humano, y cómo funciona por dentro el filtro automático, en qué es el ATS de InfoJobs y cómo superarlo. Si prefieres el resumen aplicado a ese portal, está en cómo optimizar tu CV para InfoJobs.

Y si estás decidiendo en qué portal merece la pena invertir el tiempo, la comparación está en InfoJobs, LinkedIn o Indeed: dónde tener el CV al día.