InfoJobs, LinkedIn o Indeed: dónde merece la pena tener el CV al día

La pregunta suele plantearse mal. No es "cuál es mejor", porque no hacen lo mismo, sino "en cuál merece la pena que yo invierta el rato que tengo". Que es una pregunta distinta y además tiene respuesta.

Registrarse en los tres es gratis y se hace en una tarde. El coste no está ahí: está en mantenerlos. Un perfil que se quedó a medias hace dos años no es neutro, resta, porque quien lo encuentre va a ver una versión vieja de ti y no tiene manera de saber que hay otra mejor en otro sitio.

Como en los otros artículos, aquí no vas a leer cómo te posiciona cada plataforma. Eso no lo sabe nadie fuera de esas empresas y cambia sin avisar. Lo que sí se puede describir es qué te pide cada una, qué se ve de ti y qué tipo de contacto puede llegarte por cada vía.

¿En qué se diferencian InfoJobs, LinkedIn e Indeed?

InfoJobs es una bolsa de empleo del mercado español en la que te inscribes tú y el proceso ocurre dentro; LinkedIn es una red donde además hay ofertas, y el único de los tres en el que te pueden escribir sin que tú te hayas presentado a nada; Indeed es un buscador que recoge ofertas de muchos sitios, incluidas las páginas de empleo de las propias empresas.

InfoJobs: te inscribes tú y el proceso ocurre dentro

Es una bolsa de empleo del mercado español. Publican empresas, tú te inscribes y el circuito se cierra sin salir del portal: hay un currículum propio que se rellena por campos, hay preguntas en la inscripción y tienes visible el estado de cada candidatura. De los tres, es el que más te cuenta sobre qué ha pasado con lo que mandaste.

LinkedIn: no es una bolsa, es una red donde además hay ofertas

La diferencia práctica es una y es grande: es el único de los tres donde te pueden escribir sin que tú te hayas presentado a nada. Ahí el producto es tu perfil, y las ofertas son una parte más. Por eso el esfuerzo no se pone en inscribirse mucho, sino en que el perfil esté decente y diga a qué te dedicas hoy.

Indeed: un buscador que recoge ofertas de muchos sitios

Mezcla ofertas publicadas allí con otras que vienen de fuera, incluidas las páginas de empleo de las propias empresas. Lo notas al pulsar: unas se resuelven dentro y otras te llevan a otra web. Sirve sobre todo para no perderte nada de lo que hay publicado, y tiene también un perfil por campos que conviene rellenar, como cuento en la guía sobre cómo aparecer en las búsquedas de Indeed.

¿Qué problema tiene mantener los tres perfiles a la vez?

Que envejecen a distinta velocidad.

Lo típico es actualizar aquel en el que estás buscando esa temporada y olvidarte de los otros dos. Al cabo de un año tienes tres versiones de tu vida laboral que no coinciden, y las tres son públicas.

Eso pasa factura de una forma muy concreta: quien te está mirando te busca por tu nombre y compara sin ningún esfuerzo. Fechas que no cuadran, un cargo que en un sitio es una cosa y en otro otra, o el clásico teléfono antiguo en el único perfil que esa persona ha abierto. Ninguno de esos tres fallos tiene nada que ver con lo bueno que seas en tu trabajo, y los tres te cuestan igual.

¿Con cuál quedarte si solo puedes mantener uno?

InfoJobs si buscas dentro de España y en puestos con mucho volumen; LinkedIn si quieres que te escriban sin buscar tú; Indeed si lo que quieres es barrerlo todo. Y si estás trabajando y no quieres que se note, lo primero que hay que mirar en los tres son los ajustes de visibilidad.

Elige InfoJobs si buscas dentro de España y en puestos con mucho volumen

Comercio, hostelería, atención al cliente, administración, logística, almacén, producción, cuidados. Es donde vas a encontrar más ofertas de ese tipo publicadas directamente, y donde el proceso se cierra sin dar vueltas por webs de terceros. Si es tu caso, lo que más rinde es tener el currículum del portal completo (no solo el PDF adjunto) y responder con calma las preguntas de la inscripción. La versión detallada está en la página sobre cómo optimizar tu CV para InfoJobs.

Elige LinkedIn si quieres que te escriban sin buscar tú

Perfiles técnicos o especializados, gente con inglés, puestos de empresas grandes, trabajo en remoto o sectores donde el contacto directo es habitual. La ventaja no es inscribirte más rápido, es que existe la posibilidad de que la conversación empiece sin que tú hayas movido ficha. Para eso el perfil tiene que estar al día y coherente con tu CV, sobre todo si vas a usar el botón rápido: lo que se manda y lo que no lo desgloso en qué pasa de verdad con tu CV en la solicitud sencilla.

Usa Indeed si lo que quieres es barrerlo todo

Cuando lo que necesitas es no perderte ninguna vacante de tu zona, incluidas las que solo están en la web de la empresa. Funciona muy bien como buscador diario con alertas creadas, aunque el proceso acabe en otro sitio.

Y si estás trabajando y no quieres que se note

Entonces lo primero que hay que mirar en los tres no es el CV, son los ajustes de visibilidad. Cada uno tiene los suyos y cada uno te explica su alcance en el propio ajuste. Léelo antes de tocar nada, porque es más fácil decidirlo con calma que arreglarlo después.

¿Qué significa tener el perfil al día en cada portal?

No es entrar todas las semanas. Es que estas cosas concretas estén como tienen que estar:

• En InfoJobs: el currículum del portal relleno por campos, con fechas completas, el PDF adjunto en su versión actual y las preguntas de inscripción contestadas con cabeza. Ayuda saber por qué se descarta un CV antes de que lo lea un humano.
• En LinkedIn: el titular, el puesto actual, la foto y que la experiencia no contradiga al PDF. Y tener guardado un archivo bueno, no cuatro versiones con nombres parecidos.
• En Indeed: el perfil por campos completo y el ajuste de visibilidad como tú quieres que esté.

¿Qué no hace ninguno de los tres portales?

Tres cosas: adaptar tu CV a cada oferta, decirte por qué te han descartado y buscar por ti.

• Adaptar tu CV a cada oferta. Eso sigue siendo trabajo tuyo, y es lo que más mueve la aguja: tienes el método en cómo adaptar tu CV a cada oferta sin reescribirlo entero.
• Decirte por qué te han descartado. Vas a recibir silencios y correos automáticos, y ninguno explica nada.
• Buscar por ti. Las alertas avisan de lo que se publica; elegir a qué te presentas y con qué versión del CV sigue siendo una decisión, no una notificación.

¿Qué revisar en los tres portales una vez al mes?

Seis cosas, y caben en media hora: que las fechas de tu último empleo digan lo mismo en los tres, que el teléfono y el correo estén bien, el titular o el puesto actualizado, el PDF adjunto sustituido por tu versión actual, los ajustes de visibilidad revisados y dos o tres alertas creadas.

1. Abre los tres perfiles en tres pestañas y compara las fechas de tu último empleo. Que digan lo mismo.
2. Comprueba el teléfono y el correo en los tres. Es el fallo más tonto y el más caro.
3. Actualiza el titular o el puesto con el que te presentas si has cambiado de trabajo o de objetivo.
4. Sustituye el PDF adjunto por tu versión actual y borra las viejas donde puedas.
5. Revisa los ajustes de visibilidad, sobre todo si tu situación laboral ha cambiado.
6. Deja creadas dos o tres alertas con las búsquedas que de verdad te interesan.

Con eso, los tres perfiles cuentan la misma historia y ninguno juega en tu contra. El resto del tiempo, mejor invertirlo en las ofertas concretas que quieres ganar.

La conclusión, por si te has saltado el resto

Ten uno vivo y dos correctos. El vivo es aquel donde de verdad pasa algo en tu sector; los otros dos solo tienen que estar completos, coherentes y con tu teléfono bueno, para que quien te encuentre por ahí no se lleve una versión peor de ti.

Y no pierdas de vista lo que decide de verdad: no es en qué portal estás, es a qué te presentas y con qué currículum. Un perfil impecable en los tres sitios con un CV genérico rinde menos que un perfil normal y un CV que responde a lo que pide la oferta, sobre todo si además has recortado lo que sobra. Ese ajuste es el que hace CV Optimizer: pegas tu experiencia y la oferta, y te devuelve el PDF listo para subir a cualquiera de los tres.