«Solicitud sencilla» de LinkedIn: qué pasa de verdad con tu CV

Dos clics y "solicitud enviada". La sensación es estupenda: has hecho algo por tu búsqueda de trabajo en menos de un minuto. A veces es verdad. Y a veces lo que acabas de mandar es un PDF de hace dos años, con un nombre de archivo que da vergüenza y un teléfono en el que ya no te localiza nadie.

Vamos a mirar ese botón con lupa. Aviso de entrada: no voy a contarte cómo puntúa LinkedIn a los candidatos, porque no lo sé y quien te lo cuente tampoco. Lo que sí se puede ver, porque está delante de ti en la pantalla, es qué te pide el formulario, qué archivo queda seleccionado y qué información sale de tu cuenta al confirmar. Eso es lo que decides tú, y con eso basta para no meter la pata.

¿Qué diferencia hay entre los dos botones de una oferta de LinkedIn?

En unas ofertas el botón te abre una ventana dentro de LinkedIn y todo se cierra ahí. En otras te saca a la web de la empresa o a su sistema de selección, donde te tocará crear una cuenta y rellenar un formulario más largo.

Fíjate en cuál es antes de empezar, porque son dos planes de tarde distintos. El primero se resuelve en un minuto. El segundo te va a llevar un buen rato y conviene no empezarlo con prisa ni desde el móvil en la cola del súper: es donde más candidaturas se quedan a medias.

¿Qué viaja cuando pulsas «Solicitud sencilla»?

Cuatro cosas: el archivo que esté seleccionado en ese momento, tus respuestas a las preguntas del formulario, tus datos de contacto tal y como estén en tu cuenta y tu perfil entero, porque la candidatura va firmada con él.

El archivo que esté seleccionado en ese momento. No el que tú tienes en la cabeza: el que aparece marcado en la ventana, que suele ser el último que subiste.
Tus respuestas a las preguntas del formulario, si la oferta las tiene. Quedan por escrito y se leen.
Tus datos de contacto tal y como estén en tu cuenta. Si ahí sigue el teléfono viejo, ahí sigue el teléfono viejo.
Tu cuenta entera, de rebote. La candidatura va firmada con tu perfil, así que quien la reciba puede abrirlo de un clic. Tu titular, tu foto y tu experiencia son parte del envío aunque no los hayas adjuntado.

Este último punto es el que más gente pasa por alto, y es el que explica por qué merece la pena tener el perfil presentable antes de ponerse a mandar candidaturas en serie. Si el perfil dice una cosa y el PDF dice otra, la contradicción está a un clic de distancia.

¿Qué NO viaja con la solicitud sencilla?

Tres cosas: ninguna adaptación a esa oferta, la carta de presentación salvo que el formulario tenga un campo para ella, y el contexto: que te mudas, que puedes incorporarte ya o que llevas años con la herramienta que piden.

Ninguna adaptación a esa oferta. Se manda el archivo tal cual, sin que nadie lo ajuste por el camino.
Una carta de presentación, salvo que el formulario tenga un campo para ella. Si crees que esta vacante merece carta y no hay dónde ponerla, quizá esta no sea de las de mandar en dos clics; el criterio para decidirlo lo tienes en cuándo suma de verdad una carta de presentación.
El contexto. Que te mudas a esa ciudad, que puedes incorporarte ya, que llevas años trabajando con la herramienta exacta que piden. Nada de eso llega si no hay una pregunta que lo recoja.

¿Por qué el archivo guardado en LinkedIn es el fallo que más caro sale?

LinkedIn guarda los currículums que has ido subiendo y te los ofrece la próxima vez. Es cómodo y es justo donde está el peligro, por tres motivos:

Puede venir preseleccionado uno viejo, que no incluye tu último empleo.
El nombre del archivo se ve. Mandar "cv definitivo bueno v3.pdf" cuenta algo de ti que preferirías no contar.
Si has subido varias versiones con nombres parecidos, dentro de un mes no vas a saber cuál es cuál.

La solución no tiene misterio: sube una versión limpia, nómbrala con tu nombre y apellido más la palabra CV, borra las antiguas y, cada vez que pulses el botón, mira qué archivo pone antes de confirmar. Si te presentas a puestos de familias distintas, ten un archivo por familia en lugar de uno solo para todo, que es la manera barata de adaptar el CV a cada oferta sin reescribirlo entero.

¿Qué preguntas añaden las ofertas antes de dejarte enviar?

Muchas ofertas añaden preguntas antes de dejarte enviar: años de experiencia con algo concreto, si tienes permiso de trabajo, disponibilidad para incorporarte, nivel de idioma, si te puedes desplazar.

Contéstalas con calma, aunque tengas quince pestañas abiertas. Son respuestas que quedan por escrito y que en muchos procesos se miran antes que nada. Dos criterios que ayudan:

Cuenta los años reales. Si preguntan por una herramienta, cuenta el tiempo en el que la usaste de verdad, no desde que la viste por primera vez en un curso.
No infles. Lo que pongas ahí es lo primero que van a repasar contigo si llegas a la entrevista, y quedarte sin argumentos en ese momento es peor que no haber pasado el filtro.

¿Qué hay que comprobar antes de pulsar «Solicitud sencilla»?

Seis cosas, y se hacen en un minuto: que el teléfono y el correo de tu cuenta son los de ahora, que el archivo seleccionado es el bueno, que tu titular dice a qué te dedicas hoy, que el perfil y el CV no se contradicen, que cumples los requisitos imprescindibles y que el PDF se lee bien y no se te ha ido a tres páginas.

Que el teléfono y el correo de tu cuenta son los de ahora.
Que el archivo seleccionado es el bueno y se llama de forma reconocible.
Que tu titular dice a qué te dedicas hoy, y no a lo que te dedicabas hace tres empleos.
Que el perfil y el CV no se contradicen en fechas ni en nombres de cargos.
Que cumples los requisitos que la oferta marca como imprescindibles. Si no cumples ninguno, ese minuto rinde más en otra vacante.
Que el PDF se lee bien y no se te ha ido a tres páginas: aquí ayuda tener claro qué se quita y qué se deja en un CV de una página.

¿Qué es el efecto volumen al mandar candidaturas?

El botón está diseñado para que sea fácil, y funciona: en veinte minutos mandas un montón de candidaturas. El problema no es el volumen en sí, es que el volumen te deja la sensación de haber trabajado mucho cuando en realidad has hecho quince veces la misma cosa.

Un reparto que funciona mejor: dedica el rato bueno a dos o tres ofertas al día, esas que de verdad te encajan, con el CV apuntando a lo que piden. Y el resto, con el atajo, sabiendo que es un atajo y no un plan.

¿Qué pasa después de enviar la candidatura?

Tienes la lista de candidaturas enviadas dentro de la sección de empleos de tu cuenta. Úsala como registro, aunque solo sea para no presentarte dos veces a lo mismo y para saber de qué te hablan si te llaman dentro de tres semanas.

Lo que no vas a tener es una explicación. Ninguna plataforma te va a decir por qué no siguen contigo, así que no le des vueltas a un silencio: da más resultado revisar el CV base y seguir. Y si conoces a alguien dentro de la empresa, ese es el momento de escribirle, no antes.

¿Cuándo no conviene usar la solicitud sencilla?

Si es la oferta, la que llevas semanas esperando, no la mandes en dos clics. Sube un archivo hecho para ella, repasa el titular de tu perfil y, si hay ruta larga en la web de la empresa, plantéate hacer esa: el formulario largo te deja contar cosas que en la ventana rápida no caben.

Y si tu perfil está a medias, arréglalo antes de empezar la ronda de candidaturas, porque va firmando cada una de ellas. En la página sobre cómo convertir tu perfil de LinkedIn en un CV está el orden para hacerlo sin volverte loco, y si estás decidiendo en qué portales invertir tu tiempo, lo comparo en dónde merece la pena tener el CV al día y en la guía de cómo funciona el perfil de Indeed. Para lo de siempre, tener listo el archivo adaptado a cada oferta, CV Optimizer te lo genera a partir de tu experiencia y del texto de la vacante.