Indeed en España: cómo aparecer en las búsquedas de los reclutadores

De los tres sitios donde casi todo el mundo busca trabajo en España, Indeed es el que menos se explica. De InfoJobs la gente tiene una idea, LinkedIn se usa a diario aunque sea para cotillear, y en Indeed lo habitual es entrar, buscar, inscribirse en un par de ofertas y cerrar la pestaña. Con eso te estás dejando fuera la mitad de lo que ese portal puede hacer por ti.

Antes de entrar en materia, una advertencia que vale para este artículo y para cualquier otro que leas sobre portales de empleo: nadie de fuera sabe cómo ordena Indeed sus resultados, ni los de las ofertas ni los de los candidatos. Quien te asegure que conoce el algoritmo o se lo está inventando o repite lo que leyó en otro sitio. Lo que sí se puede comprobar es qué campos te pide, qué se ve de ti y qué ocurre cuando pulsas cada botón. De eso va lo que viene, entre otras cosas porque es lo único que está en tu mano.

¿Indeed es una bolsa de empleo o un buscador?

Más como un buscador que como una bolsa de empleo.

Esta es la diferencia que más consecuencias prácticas tiene y casi nadie te la cuenta. En Indeed conviven ofertas publicadas allí directamente con ofertas que vienen de otros sitios, incluidas las páginas de empleo de las propias empresas. Lo compruebas tú sin esfuerzo: entra en cinco ofertas seguidas y verás que en unas te quedas dentro del portal y en otras acabas en una web con otro logo, otro formulario y a veces otro registro.

De ahí salen tres cosas que conviene tener en cuenta:

Ves más ofertas que en ningún otro sitio, y también más repetidas. La misma vacante puede aparecerte tres veces desde tres orígenes distintos.
El proceso no siempre empieza en el mismo sitio. Mira a dónde te lleva el botón antes de pulsarlo: si te saca fuera, ahí empieza otro formulario con sus preguntas, y ahí es donde mucha gente lo deja a medias.
Una oferta puede seguir listada cuando ya está cerrada. No te lo tomes como algo personal si te llega un descarte inmediato en una publicación antigua.

¿Qué dos cosas te pide Indeed, y por qué no son la misma?

Por un lado, un archivo: tu CV en PDF, el mismo que mandarías a cualquier sitio. Por otro, un perfil: una ficha por campos que se rellena dentro del portal, con tu puesto, tu ubicación, tus empleos con sus fechas, tu formación y tus aptitudes.

La confusión habitual es pensar que subiendo el archivo ya está todo hecho. Y no: son dos cosas que se usan en momentos distintos. El archivo lo abre una persona cuando ya se ha fijado en ti. El perfil es lo que queda de ti dentro del portal, y las empresas no solo publican ofertas ahí, también buscan candidatos. Si tu perfil está a medias, lo que hay de ti es medio perfil.

La comprobación es gratis y la puedes hacer ahora mismo: abre tu propio perfil y mira campo por campo qué está relleno y qué está vacío. Lo que esté vacío no lo puede leer nadie, por mucho que salga en el PDF.

Sube el archivo y después revisa qué ha entendido

Cuando subes un currículum, el portal intenta rellenar los campos solo, leyendo el documento. Casi nunca sale perfecto: se pierden fechas, un cargo se parte en dos, un empleo entero desaparece o el nombre de una empresa acaba dentro de la descripción. Este es justo el momento en el que la gente se relaja, y es el momento en el que hay que sentarse cinco minutos a repasarlo.

Si al importarlo ves un desastre, no es mala suerte: suele ser el formato del PDF. Las plantillas con columnas, cajas de texto y elementos gráficos son las que peor se leen, y eso mismo te va a pasar en cualquier otro portal. Está contado con detalle en por qué se descarta un CV antes de que lo lea un humano.

¿Qué campos del perfil de Indeed hay que mirarse con calma?

Cinco: el puesto con el que te presentas, la ubicación, las fechas de cada empleo, las aptitudes y los datos que sobran y conviene quitar.

El puesto con el que te presentas

Escríbelo con el nombre estándar del oficio, el que alguien teclearía en un buscador. Si tu empresa te llamaba de una manera creativa, esa versión no la busca nadie. Para dar con el nombre bueno hay un método muy simple: abre cinco ofertas que de verdad te encajen y fíjate en cómo llaman al puesto. Es el mismo trabajo que explico en la guía sobre cómo identificar las palabras clave de las ofertas.

La ubicación

Pon la ciudad o la zona donde puedes trabajar de verdad, no donde te gustaría. Y si te estás mudando, dilo en el propio perfil con una fecha aproximada: si no lo dices, la distancia juega en tu contra sin que nadie te pregunte.

Las fechas de cada empleo

Mes y año, en todos. Es lo que permite entender tu trayectoria de un vistazo y lo primero que se echa en falta cuando no está.

Las aptitudes

Nombres propios de herramientas, programas y procesos. "Manejo de herramientas informáticas" no significa nada; el nombre del programa que usas todos los días, sí.

Lo que sobra

El DNI, la dirección completa de tu casa y la fecha de nacimiento no hacen falta para que te llamen y estás regalando datos a quien no los necesita. Con la ciudad, el teléfono y el correo va que arde. Ese criterio, aplicado a todo el currículum, lo tienes en qué se quita y qué se deja en un CV de una página.

¿Qué ajuste decide si las empresas te encuentran en Indeed?

En los ajustes de tu cuenta hay una opción que controla si tu perfil es visible para las empresas. Búscala y mírala, aunque creas que ya la tienes bien, porque es la diferencia entre existir dentro del portal y no existir: con el perfil oculto no vas a aparecer en ninguna búsqueda por muy completo que esté.

Y la otra cara, que conviene saber antes y no después: si lo pones visible, cuenta con que puede verlo cualquier empresa que use la herramienta, incluida gente de tu sector. No es motivo para no hacerlo. Es motivo para decidirlo tú, y para revisar de paso qué versión de tu CV tienes adjunta.

¿Inscribirte en una oferta es lo mismo que tener perfil en Indeed?

Son dos caminos distintos y hay una trampa en medio. Cuando te inscribes, el portal te ofrece el archivo que ya tienes guardado, y ese archivo puede ser de hace año y medio. Mira siempre qué documento estás mandando antes de confirmar: son dos segundos y evita el clásico de enviar una versión vieja con un nombre de fichero impresentable. Es exactamente el mismo riesgo que explico en qué pasa de verdad con tu CV cuando usas la solicitud sencilla de LinkedIn.

¿Qué puedes controlar tú en Indeed?

Seis cosas: que el perfil esté completo, que la visibilidad esté como tú quieres, que el archivo adjunto sea la versión buena, que el perfil y el PDF no se contradigan, que tengas alertas creadas y que mires los mensajes de la plataforma.

Que el perfil esté completo, con fechas y con los nombres estándar de los puestos.
Que la visibilidad esté como tú quieres que esté.
Que el archivo adjunto sea la versión buena y se llame como lo llamaría una persona adulta.
Que el perfil y el PDF no se contradigan: mismas fechas, mismos cargos, mismo teléfono.
Que tengas alertas creadas para tus búsquedas habituales, para no depender de acordarte de entrar.
Que mires los mensajes de la plataforma, no solo el correo. Se pierden candidaturas por no abrir un aviso durante dos semanas.

¿Y qué no puedes controlar en Indeed?

En qué posición apareces, cuántas empresas están buscando en tu zona esta semana y si la oferta que te ha gustado sigue viva. Nada de eso lo mueves tú, y darle vueltas es tiempo que no dedicas a lo que sí funciona: presentarte bien a las ofertas concretas que te encajan, que es lo que cuento en cómo adaptar tu CV a cada oferta sin reescribirlo entero.

Si estás decidiendo en cuántos sitios quieres estar y con cuál quedarte, lo comparo en dónde merece la pena tener el CV al día, y si tu mercado es sobre todo español tienes la versión específica en la página sobre cómo optimizar tu CV para InfoJobs. Para lo demás, CV Optimizer te deja preparar el PDF que vas a subir a cualquiera de los tres, ajustado a la oferta y en un formato que se lee sin sorpresas al importarlo.